Zeugnisinhalt |
Bedeutung |
Allgemein |
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...bewies
stets Einfühlungsvermögen für die Belange der Belegschaft. |
Er
suchte Sexkontakte im Betrieb. |
...
war ein gewissenhafter Mitarbeiter. |
Er
war zur Stelle, wenn man ihn brauchte, aber nicht immer
brauchbar. |
...
trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei. |
Er
hat vielleicht Alkoholprobleme |
...
galt im Kollegenkreis als toleranter Mitarbeiter. |
Er
kam nicht mit den Vorgesetzten zurecht. |
...
hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer vollen
Zufriedenheit erledigt. |
Er
arbeitet nicht mehr als befriedigend. |
...
hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen/vollsten
Zufriedenheit erledigt. |
Er
arbeitet gut. |
...
Verhalten zu Mitarbeitern und Vorgesetzten war vorbildlich. |
Er
arbeitet nicht mehr als befriedigend.
(Mitarbeiter wird genannt vor dem Vorgesetzten!) |
...
Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war vorbildlich. |
Er
arbeitet gut. |
...
(Kassierer/in) war pünktlich und fleißig. |
Sie
ist nicht ehrlich. |
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Fachwissen
& Anwendung |
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...
er besitzt ein hervorragendes, jederzeit verfügbares
Fachwissen und löste durch ihre/seine sehr sichere Anwendung
selbst schwierigste Aufgaben. |
Entspricht
sehr gut den Anforderungen
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...
verfügte über ein abgesichertes, erprobtes Fachwissen
und löste durch seine sichere Anwendung auch schwierige
Aufgaben. |
Entspricht
gut den Anforderungen |
...
verfügte über das erforderliche Fachwissen und setzte
es erfolgversprechend ein. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
...
verfügte über Fachwissen und setzte es ein. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |
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Initiative
& Aktivität |
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...
hatte immer wieder ausgezeichnete Ideen, gab wertvolle
Anregungen.
... ergriff selbständig alle erforderlichen Maßnahmen
und führte sie entschlossen durch. |
Entspricht
sehr gut den Anforderungen |
...
hatte oft gute Ideen, gab weiterführende Anregungen
... ging alle Aufgaben tatkräftig an und handelte selbständig. |
Entspricht
gut den Anforderungen |
...
gab gelegentlich eigene Anregungen
... übernahm die übertragenen Aufgaben und führte sie
aus. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
...
übernahm die übertragenen Aufgaben und führte sie unter
Anleitung aus. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |
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Ausdauer & Belastbarkeit |
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Wir
haben sie/ihn als eine/n ausdauernde/n und außergewöhnlich
belastbare/n Mitarbeiter/in kennengelernt, die/der auch
unter schwierigsten Arbeitsbedingungen alle Aufgaben
bewältigte. |
Entspricht
sehr gut den Anforderungen |
Wir
haben sie/ihn als eine/n ausdauernde/n und gut belastbare/n
Mitarbeiter/in kennengelernt, die/der und auch unter
Termindruck ihre/seine Aufgaben bewältigte. |
Entspricht
gut den Anforderungen |
Wir
haben sie/ihn als eine/n Mitarbeiter/in kennengelernt,
die ihre/der seine Aufgaben erfüllend den Anforderungen
gewachsen war. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
Wir
haben sie/ihn als eine/n Mitarbeiter/in kennengelernt,
die ihre/der seine Aufgaben im Allgemeinen erfüllte
und den normalen Anforderungen gewachsen war. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |
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Fleiß
& Sorgfalt |
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Anhaltenden
Fleiß verband ... mit unverkennbarer Freude an ihrer/seiner
Tätigkeit. Sie/er arbeitete sehr genau und gründlich
und äußerst gewissenhaft. |
Entspricht
sehr gut den Anforderungen |
Fleiß
verband ... mit Freude an ihrer/seiner Tätigkeit. Sie/er
arbeitete gründlich, gewissenhaft und sorgfältig. |
Entspricht
gut den Anforderungen |
...
zeigte einen zufriedenstellenden Fleiß. Sie/er war ordentlich
und handelte mit Sorgfalt. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
...
zeigte mitunter Fleiß und bemühte sich um Sorgfalt. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |
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Arbeitsweise
& Leistungsstand |
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Durch
ihre/seine sehr zügige und exakte Arbeitsweise erbrachte
sie/er auch in Ausnahmesituationen eine voll(st) zufriedenstellende
Leistung. |
Entspricht
sehr gut den Anforderungen |
Durch
ihre/seine zügige und exakte Arbeitsweise erbrachte
sie/er eine voll zufriedenstellende Leistung. |
Entspricht
gut den Anforderungen |
Durch
ihre/seine recht zügige und exakte Arbeitsweise erbrachte
sie/er eine zufriedenstellende Leistung. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
Durch
ihre/seine Arbeitsweise erbrachte er/sie mitunter eine
zufriedenstellende Leistung. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |
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Auftreten
& Verhalten |
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Wir
bescheinigen Frau/ Herrn gern, daß sie/er äusserst sicher
und bestimmt in ihrem/seinem Auftreten war und hervorragende
Umgangsformen hatte. Sie/er zeigte ein gesundes Selbstvertrauen.
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Entspricht
sehr gut den Anforderungen |
Wir
bescheinigen Frau/ Herrn gern, daß sie/er korrekt und
sicher in ihrem/seinem Verhalten war, gute Umgangsformen
und ein natürliches und freies Auftreten hatte. |
Entspricht
gut den Anforderungen |
Wir
bescheinigen Frau/ Herrn gern, daß sie/er bescheiden
und zurückhaltend, ruhig und anpassungsfähig war und
korrekte Umgangsformen hatte. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
Wir
bescheinigen Frau/ Herrn daß sie/er über entsprechende
Umgangsformen verfügte. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |
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Zusammenarbeit
& Kontaktpflege |
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Aufgrund
ihres/seines Entgegenkommens ihrer/seiner Aufgeschlossenheit
für alle Kollegen war er/sie in höchstem Grade beliebt
und geachtet |
Entspricht
sehr gut den Anforderungen |
Aufgrund
ihrer/seiner Aufgeschlossenheit für alle Kollegen war
sie/er beliebt und geachtet. |
Entspricht
gut den Anforderungen |
Entgegenkommend
und freundlich nahm sie/er im Kollegenkreis am Geschehen
teil. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
Im Allgemeinen nahm sie/er im Kollegenkreis am Geschehen
teil. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |
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Führungsverhalten |
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Da
sie/er es sehr gut verstand, die Mitarbeiter zu motivieren,
die Aufgaben optimal delegierte und dabei klare und
eindeutige Anweisungen erteilte, genoß sie/er
als Vorgesetzte/r volle Anerkennung. |
Entspricht
sehr gut den Anforderungen |
Da
sie/er die Mitarbeiter motivierte, die Aufgaben geschickt
delegierte und dabei klare Anweisungen erteilte genoß
sie/er als Vorgesetzte/r Anerkennung. |
Entspricht
gut den Anforderungen |
Da
sie/er die Aufgaben delegierte und ihre/seine Rolle
als Vorgesetzte/r nicht hervorhob, war sie/er bei ihren/seinen
Mitarbeitern geschätzt. |
Entspricht
im Allgemeinen den Anforderungen |
Sie/er bemühte sich, die Mitarbeiter zu motivieren und
von ihnen geschätzt zu werden. |
Entspricht
nicht den Anforderungen |