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Personalvermittlungs-agenturen - So erkennen Sie seriöse und professionelle Agenturen - Unsere Checkliste

Gute Personalvermittler bringen die richtigen Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammen. Sie unterstützen Arbeitgeber bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und bieten Bewerbern Hilfe bei der Arbeitsplatzsuche an. Die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungsagentur ist für alle Beteiligten von Vorteil.

Seriöse Personalvermittler sind persönlich für ihre Kunden da

Ein Unternehmen spart Zeit, wenn es die Suche nach dem passenden Bewerber einer Agentur anvertraut. Der Arbeitnehmer profitiert vom umfangreichen Stellenangebot und der persönlichen Unterstützung eines Personalvermittlers. Umfassend agierende Agenturen, wie beispielsweise eine Personalvermittlung in Ludwigsburg, reagieren sofort und setzen die Wünsche eines Unternehmens innerhalb kurzer Zeit um. Mithilfe eigener Tests und Bewerbungsverfahren prüfen die Personalvermittler die Eignung und Qualifikation ihrer Leiharbeitnehmer. Das erfordert eine ständige Präsenz der Zeitarbeitsfirma vor Ort und eine zuverlässige Betreuung der Leiharbeitnehmer.

Wie erkennen Bewerber und Unternehmen eine seriöse Agentur? Professionelle Personalberater geben den Interessenten mit konkreten Stellenbeschreibungen erste Informationen über die Branche und Unternehmensgröße. Auch der Firmenname wird dem Bewerber nach dem ersten Beratungsgespräch mitgeteilt. Termine mit zukünftigen Mitarbeitern finden persönlich in der Agentur oder als Vorgespräch auch telefonisch statt. Bevorzugt wird jedoch der persönliche Termin, bei dem sich Bewerber und Personalberater kennenlernen und über die künftige Zusammenarbeit sprechen können. Woran erkennt der Bewerber, dass eine private Arbeitsvermittlung seriös arbeitet? Die Vermittlung ist kostenlos und auch nicht mit weiteren Auflagen im Bewerbungsverlauf verbunden. Die bei der Suche nach einer passenden Arbeitsstelle entstehenden Kosten gleichen seriöse Vermittler aus Leistungen der Arbeitgeber aus.

@Markus SpiskeQualifizierte Bewerbungsprozesse

Während des Bewerbungsprozesses steht es dem Arbeitssuchenden zu, sich parallel anderweitig zu bewerben und ein entsprechendes Angebot anzunehmen. Eine Zeitarbeitsagentur ist in diesem Fall nicht berechtigt, Gebühren in Rechnung zu stellen. Erst mit dem Abschluss eines mit der privaten Personalvermittlung geschlossenen Arbeitsvertrages ist das Beschäftigungsverhältnis für beide Seiten bindend. Gute Agenturen kümmern sich während des Einsatzes in der Leihfirma um ihre Mitarbeiter und sind telefonisch für sie erreichbar. Seriöse Agenturen verfügen über ein Büro, in dem sie ebenfalls die Bewerbungsgespräche durchführen und das werktags ganztägig besetzt ist.

Für alle Fragen der Leihmitarbeiter oder der Unternehmen steht ein zuständiger Mitarbeiter zur Verfügung. Personalvermittlungen unterhalten eine eigene Internetseite, auf der alle wichtigen Informationen, wie aktuelle Stellenangebote und Kontaktdaten der Agentur zu finden sind. Bei der Vermittlung achten gute Agenturen sorgfältig darauf, dass die Arbeitsstelle optimal zum Bewerber passt und vermitteln nur entsprechend qualifizierte Mitarbeiter an ein Unternehmen. Während des Bewerbungsprozesses erhält der zukünftige Arbeitnehmer zuverlässige Rückmeldungen, beispielsweise über seine Chancen, vom Unternehmen übernommen zu werden.

Gute Personalvermittler finden stets die besten Mitarbeiter

Viele Unternehmen müssen einen kurzfristigen personellen Engpass ausgleichen und suchen deshalb qualifizierte Mitarbeiter, die schnell einsetzbar sind. Entsprechende Angebote finden die Firmen bei den Personalvermittlern, die in der Lage sind, innerhalb kurzer Zeit die richtigen Bewerber einzusetzen. Bei kplus-ludwigsburg.de/personalvermittlung-fuer-unternehmen/ finden sich weitere Informationen. Kompetente Personalvermittler übernehmen anhand der vom Unternehmen geforderten Voraussetzungen die Vorauswahl der Bewerber. Sie schließen mit den Leihmitarbeitern kurz- oder längerfristige Arbeitsverträge, die eine nach geltendem Tarifrecht angemessene Bezahlung beinhalten. Anschließend können die Leihmitarbeiter ihre neue Tätigkeit im Unternehmen beginnen. Ist eine Firma mit ihrer Leistung zufrieden, werden die Arbeitnehmer häufig in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen.

 
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