Letzte Bewerbung liegt schon lange zurück:
Arbeitnehmer vorgeschrittenen Alters haben
bereits Berufserfahrung, einen Lebenslauf und haben
sich in der Vergangenheit auch schon beworben. Auch
wenn die letzten Bewerbung schon lange zurückliegt,
sollte vor dem eigentlichen Bewerbungsschreiben eine
Bestandsaufnahme
durchgeführt werden.
Wichtig
zu wissen ist, dass sich die heutigen Spielregeln im
Vergleich zu den vor 10 Jahren verändert haben.
Was Sie dafür wissen müssen, wie Sie Ihre
Bewerbungsunterlagen erfolgreich erstellen, wird in
dem kostenlosen Bewerbungs-Ratgeber
ausführlich beschrieben.
Altes
hinter sich lassen: Gerade bei älteren
Arbeitnehmern ist es wichtig, sich vom "alten"
innerlich zu trennen. Um eine neue Herausforderung anzugehen,
ist es absolut notwendig, dass eine positive Grundhaltung
entwickelt wird. Das muss jeder Arbeitnehmer für
sich selber tun, aber ältere Arbeitnehmer verhalten
sich stärker Vergangenheits-orientiert, sprich:
beschäftigen sich intensiv mit dem letzten Arbeitgeber
und deren evtl. negativen Erfahrungen.
Um
eine positive Grundeinstellung zu erhalten, ist ein
"reinen Tisch machen" mit der Vergangenheit
erforderlich. Schon alleine das Entfernen von alten
Unterlagen aus dem Blickwinkel oder dem häuslichen
Arbeitsplatz bewirkt einen innerlichen Wandel. Wie im
Kapitel "Inventarliste"
beschrieben, wirkt ein Bewerten der eigenen Erfahrungen
Selbstvertrauen stärkend.
Wenn
das Alter ein Thema wird: Wenn ältere
Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz suchen, ist die Frage
des Alters oft ein Hauptthema. Weniger bei Vorstellungsgesprächen,
eher in der unmittelbaren Umgebung des Suchenden, wie
Familie, Medien, usw. wird das fortgeschrittene Alter
negativ eingeschätzt. Kleine Stichelein bezüglich
des Alters wirken gegen ein positives Selbstvertrauen.
Dagegen muss der Stellensuchende entgegenwirken.
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