Headhunting – mit Profis zum richtigen Personal
Die ‚Eierlegende Wollmilchsau‘: Welcher Unternehmer
träumt nicht von dem perfekten Mit-arbeiter? Top ausgebildet, schnell,
zuverlässig, empathisch etc., so müsste er sein und die Liste
ließe sich selbstverständlich noch um hundert Adjektive fortführen.
Doch wie Sie und alle anderen Unternehmer dieser Welt wissen, gibt es
diesen Mitarbeiter nicht.
Da
gutes Personal aber maßgeblich über den Erfolg einer Firma
mitentscheidet, ist es abso-lut notwendig, nach dem Optimum zu suchen.
Einen
Spezialisten für diese Suche finden Sie in einem professionellen
Headhunter.
Wie arbeitet der
Personalplaner?
Wenn sich
ein Unternehmen entschließt, die
Personalfrage an einen externen Dienstleister abzugeben, muss zunächst
übermittelt werden, welche Attribute der potentielle Bewerber benötigen
sollte. Gerade hoch-spezifizierte Stellen müssen natürlich
mit qualifizierten Fach-kräften besetzt werden. Die meisten Dienstleister
haben so ihre ganz eigenen Kniffe für die Personalfindung. Ein
exemplarischer Ablauf könnte so aussehen:
- Nach
einem ausführlichen Check und einer professionellen Arbeitsanalyse
ent-wirft der Recruiter zusammen mit dem Unternehmen eine ansprechende
Stel-lenanzeige. Dieses Informationspaket streut der Headhunter nun
in seinem Netzwerk aus. Im optimalen Fall ist ihm bereits ein geeigneter
Kandidat bekannt. Falls nicht, nutzt er diverse Plattformen, wie z.B.
Linkedin oder Xing.
- Konnte
ein passender Kandidat aufgestöbert werden, erfolgt die persönliche
Kontaktaufnahme und eine erste Vorstellung von Firma und Jobangebot
via Tele-fon oder per Email. Ist die Person interessiert, treffen
sich beide Parteien bei ei-nem persönlichen Gespräch. Im
weiteren Verlauf nimmt der Headhunter den zu-künftigen Bewerber
an die Hand, erklärt ihm allerlei Hintergrundwissen zum Un-ternehmen
und beantwortet vorab die wichtigsten Fragen.
- Dann
kommt es zum Vorstellungsgespräch. Kann dabei eine Einigung erzielt
wer-den, in welcher die meisten Erwartungen der beiden Seiten erfüllt
werden, be-ginnt das Einstellungsverfahren. Nach Unterzeichnung eines
expliziten Arbeits-vertrages erhält schlussendlich der Personalberater
seine Provision.
Welche Vorteile
hat der Einsatz eines professionellen Recruiters?
Ein Dienstleister
im Bereich der Personalberatung bietet Ihnen etliche
markante Vorteile. Die wichtigsten zum Thema Recruiting liefert
dieser Überblick:
- Know-How:
Ein Headhunter kennt zum einen die betriebsstrukturellen Eigenschaften,
wel-che ein Unternehmen zusammenhalten und ist zum anderen gut mit
dem aktuellen Arbeits-markt vernetzt. Er kann durch seine Expertise
deshalb schnell auf Personallücken reagieren und Stellen neu
besetzen.
- Zeitfaktor:
An den ersten Punkt anschließend kann der Einsatz eines Recruiters
natürlich eine echte Zeiteinsparung sein. Wer unter Druck vorschnell
einen Kandidaten einstellt, läuft Gefahr in echte Zeitnot zu
gelangen, da sich vielleicht der neue Mitarbeiter nur unzulänglich
für die Stelle eignet und der Betriebseffizienz schadet. Ein
Personalexperte kann Ihnen die-sen Umweg ersparen, damit Sie Zeit
für andere Dinge haben.
- Netzwerk:
Ein guter Headhunter besitzt ein umfassendes Netzwerk mit diversen
Fachkräf-ten. Er identifiziert die Spezialisten und leitet sie
an ein Unternehmen weiter. Viele Kandida-ten befinden sich eventuell
schon in einem Angestelltenverhältnis und müssen aktiv abge-worben
werden. Der Bewerberauswahl wird also signifikant vergrößert.
Vergewissern
Sie sich, dass ein Personalberater keine HR-Abteilung ersetzen muss.
Er unter-stützt nur soweit, wie Hilfe benötigt wird. Das Maß
bestimmen Sie. |
