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Kurz erklärt: Externe Lohn- und GehaltsabrechnungKleinere und mittlere Unternehmen sowie Einzelunternehmen mit Aushilfen kennen die Herausforderung die Lohn- und Gehaltsabrechnung monatlich zu erstellen. Die Schwierigkeiten, die dabei entstehen, sind vielfältig. Sie beginnen beim Verständnis der eigentlichen Aufgaben und gehen über das Verstehen der Fachtermini bis hin zur "handwerklichen" Umsetzung und der Befolgung von Verordnungen und Gesetzen in diesem Bereich. Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit seiner Vielfalt wie flexible Gehaltsmodelle und Zulagen sind ein Minenfeld für Neulinge und Amateure. Schnell werden bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen Fehler gemacht, die sich dann über Monate und Jahre mitziehen und erst bei einer Sozialversicherung-Betriebsprüfung auffallen. Sozialversicherung-BetriebsprüfungTreten Fehler bei der Sozialversicherung-Betriebsprüfung auf, steht der Unternehmer schnell im Verdacht Steuerhinterziehung begangen zu haben. Die Strafen dabei sind empfindlich. Um sich davor zu schützen und um den Arbeitsaufwand klein zu halten, verwenden kleinere und mittlere Unternehmen Software-Lösungen oder externe Anbieter, die diesen Bereich kompetent abdecken oder nutzen die Dienstleistung eines Steuerbüros. Steuer- oder Gehaltsbüros nehmen ca. 25-50 Euro pro Arbeitnehmer und Monat für diese Dienstleistung. Daher tendieren vielen kleinere Unternehmer, Existenzgründer und Einzelunternehmer zu Software-Angeboten oder Anbieter externe Gehlatsabrechnungen, die sich auf das Feld der Lohn- und Gehaltsabrechnung spezialisiert haben.
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