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Wissensmanagement - Fortschrittliche PersonalentwicklungWissensmanagement gehört nach dem Konsens vieler Expertentagungen, wie z. B. der DBB-Akademie in München, zu den Kernpunkten im Bereich der Personalentwicklung. Als höchste Stufe des Wissensmanagements nannten die Diskutanten die Kompetenzentwicklung, die bei einer erfolgreichen Personalleitung den Erfolg des Unternehmens optimieren kann. Kompetenz steigern und Wissen vermehrenDas Wissensmanagement leistet im Rahmen der Personalentwicklung einen effektiven Beitrag, der sich in verschiedenen Facetten äußern kann:
Inhalte
können semantisch aggregiert werden (Kontaktdaten, Status, Beiträge,
Foren, Kommentare). Doch nicht nur durch den Einsatz von Informationstechnologien wie durch eine Datenbank für das Unternehmen kann das Wissensmanagement verbessert werden. Viele Strategien können weiterhin die Kompetenz der Mitarbeitern steigern, deren vorhandenes Wissen durch neue Impulse anreichern und erweitern. Damit diese Entwicklungen der Mitarbeiter gemacht werden können, muss im Wissensmanagement auf das Verhalten der Führungskräfte abgezielt werden. Strategien, die das Wissensmanagement optimieren, können folgende sein:
Diese Verhaltensweisen der Führungskräfte können richtig umgesetzt zu einem optimierten Wissensmanagement beitragen und die Nutzung von Informationsdatenbanken wirkungsvoll ergänzen. Diese Maßnahmen zur Verhaltensänderung von Führungskräften können am besten in Teamenwicklungsprozessen gelernt werden. Weitere Methoden und Techniken des Wissensmanagement finden Sie auf hubert-wagner.de. Wissensmanagement-Strategien für unternehmerischen Erfolg Im Zuge
der fortschreitenden Forschung im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie,
insbesondere der Personalentwicklung, nimmt das Wissensmanagement einen
besonderen und wichtigen Stellenwert ein. Deshalb sollte dem Wissensmanagement
für die Personalentwicklung genügend Aufmerksamkeit geschenkt
werden, bspw. in Form von Strategien und Maßnahmen innerhalb des
Unternehmens. |
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