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Fax: 05731 - 18 66 99 5
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 Arbeitsrecht-Ratgeber: Arbeitsverträge

In dem Arbeitsvertrag sind sämtliche Zusagen bezüglich künftiger Vorteile wie Gehaltserhöhung nach der Probezeit, neue Position, Mitarbeiteraktien, Weiterbildungsmaßnahmen, etc. schriftlich festgehalten. Nehmen Sie sich nach einem Angebot nicht mehr als fünf Tage Zeit um anzunehmen oder abzulehnen.

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· Alle Muster-Arbeitsverträge sind durch unsere Rechtsanwälte erstellt und auf
  dem neusten Stand
· Im MS-Word
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) zum sofortigen Anwenden
· Jeder Muster-Arbeitsvertrag kostet ab 5,00 EUR
· Sie erhalten eine Rechnung, die Sie steuerlich absetzen können.


Ausgehend von Ihrer Aufgabe, Verantwortung und Ihrem Einkommen lassen sich bestimmte Regulierungen im Arbeitsvertrag aufnehmen:

  • Verhandeln Sie ein faires Einkommen, das sich zusammensetzt aus Monatsgehalt, besonderen Bezügen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Umsatz- und Gewinnbeteiligung ( Variable Bezüge ).
  • Welchen echten Nutzen Sie aus Nebenbezügen wie Firmenwagen, Fahrtkostenregelung, Spesenregelung oder Mitarbeiterrabatten ziehen, ist von Ihnen zu überprüfen. Beachten Sie, dass verstärkt gesetzliche Änderungen und besondere Steuervorschriften diese Art von "Gehalt" unattraktiv machen.
  • Nicht verhandlungsfähig sind typische Betriebs- oder Unternehmensstandards wie Wochenarbeitszeit, Jahresurlaub, Reisekostenregelung und Probezeit.

Beachten Sie folgende Punkte vor der Vertragsunterzeichnung:

  • Fragen Sie, nach welchen Kriterien sich die Höhe Ihres Gehaltes bemisst - bei der Einstellung und bei späteren regelmäßigen Gehaltsüberprüfungen.
  • Achten Sie darauf, daß das Festgehalt und nicht die Summe aus Festgehalt und zu erwartendem variablen Gehalt als Maßstab für künftige Gehaltsgespräche dient.
  • Für eine Verhandlung legen Sie vorher fest, welche Punkte für Sie entscheidend sind, wo Sie mit sich reden lassen und was Ihnen nicht wichtig ist. Bleiben Sie bei dieser Planung.

Häufige Fragen:

»Wann sind befristete Arbeitsverträge sind zulässig?
Befristete Arbeitsverträge sind zulässig, wenn sachliche Gründe dafür vorliegen. Zum Beispiel bei krankheitsbedingtem Ausfall eines anderen Arbeitnehmers. Es gibt aber auch die Möglichkeit, ohne besonderen sachlichen Grund befristet Verträge abzuschließen. Die Befristung ohne Grund ist künftig bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Innerhalb der Gesamtdauer kann ein befristeter Vertrag bis zu dreimal verlängert werden, so dass maximal vier Befristungen innerhalb von zwei Jahren aneinandergereiht werden können. Zu beachten ist, dass bei befristeten Arbeitsverträgen Kündigungsmöglichkeit vereinbart werden sollte. Ansonsten ist nur durch das Auslaufen des Vertrages eine Beendigung möglich. Es sei denn, es findet sich ein Grund für eine außerordentliche Kündigung, die grundsätzlich immer zulässig ist.

»Wie lang darf die Probezeit sein?
Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Ihre neuen Mitarbeiter auf die Probe zu stellen. Diese Probezeit darf maximal sechs Monate betragen. Dadurch wird auch Arbeitnehmern die Möglichkeit eingeräumt, zu prüfen, ob das Unternehmen zu ihnen passt.

»Was sind die unbedingten Bestandteile eines Arbeitsvertrages?
- Name und Anschrift der Vertragsparteien
- Der Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses
- Bei befristeten Verträgen, die beabsichtigte Dauer
- Arbeitsort, bzw. der Hinweis, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten
   eingesetzt werden kann
- Bezeichnung oder allgemeine Beschreibung der zu verrichtenden Tätigkeit
- Zusammensetzung und Höhe des Lohnes einschließlich Zuschlägen, Zulagen,
   Prämien und Sonderzahlungen sowie anderen Bestandteilen des
   Arbeitsentgeltes
- Fälligkeit des Lohnes
- Vereinbarte Arbeitszeit
- Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs
- Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
- In allgemeiner Form gehaltene Hinweise auf Tarifverträge oder Betriebs- und   Dienstvereinbarungen
 

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