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Wer
die Adresse eines Personalberaters oder
Headhunters kennt, hat bei der Jobsuche
meist bessere Karten, denn viele Personaldienstleister
suchen gute Leute und freuen sich auf (Initiativ-)
Bewerbungen. Suchen Sie in unserer Headhunter-Datenbank
mit Ihrem Profil nach den passenden Personalberatern
- und bewerben sich dort einfach selbst.
Umgang
mit Headhunter
Allgemein:
Optimal wäre es, wenn jemand aus Ihrem Bekanntenkreis
für Sie den Kontakt zu einem Headhunter
herstellen könnte. Auch wenn Headhunter
Kandidaten für Jobs suchen und nicht Jobs
für Kandidaten, sollten Sie sich diese Chance
nicht entgehen lassen. Das heißt ja nicht,
dass Sie diesem Menschen "hinterherlaufen"
müssen, aber man kann ja mal "zufällig"
miteinander ins Gespräch kommen. Sollte
ein Headhunter Sie anrufen, ist jedoch eine
gewisse Zurückhaltung zunächst empfehlenswert.
Es soll Firmen geben, die ihr eigens Führungspersonal
so auf die Probe stellen. Bleiben Sie im
Verlauf der Verhandlungen "cool" und lassen
Sie sich nicht anmerken, dass Sie unbedingt
wechseln wollen.
Auftraggeber:
Im Vorfeld ist es wichtig zu wissen,
dass Headhunter im Auftrag von Arbeitgebern
arbeiten und nur diesen verpflichtet sind.
Arbeitsuchende interessieren den Headhunter
nur, wenn sie zu einem seiner Suchaufträge
passen.
Honorar:
Ein guter Headhunter hat meist eine Branchenspezialisierung
oder hat gar selbst in dieser Branche gearbeitet
und kennt die Anforderungen gut. Das Honorar
des Headhunters ist direkt abhängig
vom Gehalt der zu besetzenden Position (ein
Drittel des Jahresgehaltes) und wird vom
Auftraggeber zu einem Drittel bei Auftragserteilung,
zu einem weiteren Drittel bei Vorstellung
geeigneter Kandidaten und zum letzte Drittel
nach Einstellung und Unterschrift des Kandidaten
bezahlt. Headhunter werden erst aktiv ab
Positionen mit einem bestimmten Jahresgehalt.
Dies beginnt je nach Headhunter teilweise
schon bei 50T€ meist bei ca. 80T€
und einige suchen nur nach oberen Führungskräften
mit Gehältern ab 150T€ und mehr.
Arbeitsweise:
Hat der Headhunter den Auftrag erhalten
und das Positionsprofil mit dem Arbeitgeber
abgestimmt, beginnt für ihn die meist
recht aufwendige Suche nach geeigneten Kandidaten.
Hierfür wird der Headhunter zunächst
in seiner eigenen Datenbank nach Kandidaten
suchen, die ihm bekannt sind, denn hier
hat er weniger Aufwand. Meist beschäftigen
die bekannteren Headhunter auch sog. Researcher,
die in Zielfirmen nach Zielkandidaten Ausschau
halten. Sollten Sie ein interessanter Zielkandidat
sein, haben Sie bestimmt schon einmal einen
Anruf erhalten: “Wir sind die Personalberatung
XYZ, Können Sie ungestört sprechen?”
Es empfiehlt sich zumindest zuzuhören
oder einen Telefontermin für ein Gespräch
abends zu Hause zu vereinbaren.
Wie
mache ich Headhunter auf mich aufmerksam?
Im
Rahmen einer breit angelegten Bewerbungskampagne
sollten auch die Headhunter mit einbezogen
werden. Zunächst sollten Sie alle Headhunter,
zu denen Sie in der Vergangenheit bereits
Kontakt hatten, ansprechen und diesen Kontakt
wieder aufbauen. In der Regel werden Sie
positiv aufgenommen und man bittet Sie Ihren
aktuellen Lebenslauf per Email zu schicken.
Als weiteren Schritt sollten Sie sich eine
Liste von 10-20 für Ihre Branchen relevanten
Headhunter anfertigen. In der Regel haben
die Headhunter mit großen Marktvolumen
auch jemanden der auf Ihr Fachgebiet spezialisiert
ist.
Wenn Sie eine Liste erstellt haben, rufen
Sie am besten dort an und fragen sich zu
dem richtigen Ansprechpartner durch. Auch
hier wird man Sie bitten den Lebenslauf
zu schicken. Dieser wird dann in der Datenbank
des Headhunters abgespeichert. Vereinzelt
wird man Sie zu einem zunächst unverbindlichen
Gespräch bitten, welches den gleichen
Regeln wie ein Vorstellungsgespräch
folgt. Normalerweise wird sich ein Headhunter
aber erst bei Ihnen melden, wenn er ein
konkreten Suchauftrag hat zu dem Ihr Profil
passen könnte. Es macht Sinn im Abstand
von 3-6 Monaten sich durch ein kurzes Telefonat
in Erinnerung zu bringen.
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